En Ouzbékistan, 1,8 million d’actifs — soit environ 12% de la population active — sont employés hors du pays. Ce phénomène illustre une tendance majeure dans le marché de l’emploi ouzbek, soulignant combien l’exode professionnel est devenu indispensable.

Ouzbékistan : l’expatriation rime avec baisse du chômage au pays

Pour l’Ouzbékistan, l’emploi à l’étranger représente une part significative de l’activité économique : 1,8 million de citoyens sont aujourd’hui employés à l’étranger, soit 12% de la population active. Parallèlement, le taux de chômage national a reculé à 5,1%, soit une baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à 2024.

Sur une population totale de 20,3 millions de personnes, 15,4 millions sont économiquement actives. Parmi elles, 14,6 millions sont en emploi, y compris ceux travaillant à l’étranger. Le phénomène n’est donc pas marginal, mais bien ancré dans l’écosystème du travail ouzbek.

Pourquoi cet essor de l’emploi à l’étranger est-il aussi nécessaire ?

L’essor du travail à l’étranger répond à plusieurs enjeux structurels. En 2024, 6,2 millions d’Ouzbeks ont quitté le pays, soit une hausse de 29% par rapport à 2023. Cette hausse traduit une pression interne forte sur le marché de l’emploi, poussant de nombreux travailleurs à chercher des opportunités à l’étranger, souvent plus rémunératrices.

Ces migrations renforcent les transferts monétaires : entre janvier et juin 2025, les envois de fonds vers l’Ouzbékistan ont atteint 8,2 milliards de dollars, en progression de 27% par rapport à la même période en 2024. Cette manne financière est vitale pour les familles restées au pays, mais aussi pour soutenir l’économie nationale dans son ensemble.