Le projet « Âge d’Argent », une initiative kazakhe visant à intégrer les seniors au marché du travail, montre des résultats prometteurs avec près de 10.000 personnes employées à la date du 1er avril 2024.

Une intégration réussie et en expansion

Au Kazakhstan, le projet « Âge d’Argent » a débuté avec un objectif clair : intégrer les personnes âgées de plus de 50 ans jusqu’à l’âge de la retraite dans le monde du travail. À ce jour, 9.900 personnes ont trouvé un emploi grâce à cette initiative. Le ministère du Travail et de la Protection Sociale prévoit d’atteindre le chiffre impressionnant de 19.060 personnes employées d’ici la fin de l’année 2024. Les régions de Turkistan, Zhambyl, Abay et Shymkent se distinguent particulièrement, avec le plus grand nombre de bénéficiaires.

Pour rejoindre le projet, les candidats doivent s’inscrire dans un centre de carrière local, une démarche facilitée par des subventions importantes. En effet, les employeurs reçoivent des aides financières pour couvrir une partie significative des salaires versés aux nouveaux employés : 70% la première année, 65% la deuxième, et 60% la troisième, avec un plafond fixé à 30 fois le « revenu minimum de subsistance ».

Des engagements durables et des résultats encourageants

Une fois la période de subvention terminée, les employeurs sont tenus de fournir un emploi permanent aux participants, garantissant ainsi une transition en douceur vers une stabilité financière à long terme. Les participants préretraités bénéficient d’une sécurité supplémentaire, l’emploi devant être maintenu jusqu’à leur départ à la retraite.

Cette approche proactive a engendré des salaires moyens de 135.600 tenges, variant notablement selon les régions, avec un pic à 202.700 tenges dans l’Est du Kazakhstan. Les femmes représentent plus de la moitié des participants (55,6%), et la majorité sont issues de zones rurales, illustrant l’impact étendu du projet sur divers segments de la population.

En somme, l’initiative « Âge d’Argent » non seulement redonne un élan professionnel aux seniors au Kazakhstan mais contribue également à l’économie locale en stimulant l’emploi dans des régions souvent délaissées. Les perspectives pour la suite de l’année 2024 sont positives, avec des plans ambitieux d’expansion et un soutien accru en période de crise, assurant une continuité des revenus même dans des circonstances exceptionnelles.

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